 |
 |
 |
|
|
|
名企HR談企業(yè)招聘的標準（三)
在與人力資源經理交談中發(fā)現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步醫(yī)學全.在線網.站.提供，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)的HR又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹首信股份有限公司HR談談招聘和簡歷制作。
采訪對象：人力資源經理尤文勇先生
既要外表美也要內在美
好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。
別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位醫(yī)學全在線網站www.med126.com，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業(yè)招聘時應結合崗位要求，重點考察與工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。
所以，他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發(fā)，從知識結構、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。
2013年資深HR談招聘》》》
