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名企HR談企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)（三)
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步醫(yī)學(xué)全.在線網(wǎng).站.提供，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)的HR又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹首信股份有限公司HR談?wù)務(wù)衅负秃啔v制作。
采訪對象：人力資源經(jīng)理尤文勇先生
既要外表美也要內(nèi)在美
好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。
別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當(dāng)一面，并取得顯著的成果。
所以，他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。
2013年資深HR談?wù)衅浮贰贰?/SPAN>
