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名企HR談企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)（五)
在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com，如何對待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。
那么，各大公司、企業(yè)的HR又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司HR談?wù)務(wù)衅负秃啔v制作。
采訪對象：人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生
北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)
通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至歡迎變革的心態(tài)醫(yī)學(xué)全.在線提供，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力，以此來完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非�？粗氐�。
名校和名企背景并沒有太大幫助
北電網(wǎng)絡(luò)招聘時，看簡歷的著眼點(diǎn)主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。
而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實(shí)際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實(shí)會更顯眼。但面試的時候，名校和名企就沒有太大的幫助了。
2013年資深HR談?wù)衅浮贰贰?/SPAN>
