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（四)體檢和考察
在面試合格人員中，以考試考核總成績由高分到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)技能考核成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員；若上述成績相同，則報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)審申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)衛(wèi)生局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，對資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
（五)公示
按規(guī)定體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com、渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定報區(qū)人力社保局審批，經(jīng)審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本)〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號)等進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
八、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-63765139、023-63765137
渝中區(qū)人力資源和社會保障局
2013年11月
附件：
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