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七、考核
考核小組對報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核�？己瞬扇【C合面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)。實(shí)際參考人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)的職位，其考生考試成績不得低于70分m.payment-defi.com。
考核時間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
八、體檢及考察
1、體檢
考核結(jié)束后，由考核小組確定體檢人員，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。體檢等相關(guān)費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請復(fù)查一次。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。
因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由考核小組再次確定體檢人員，體檢時間另行通知。
2、考察
體檢合格后，由區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)計(jì)局按規(guī)定進(jìn)行綜合考察，主要對報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額由區(qū)人社局會商用人單位后確定是否遞補(bǔ)。
九、公示
招聘公告以及考核、體檢、考察合格的擬聘人員公示，都將在綿陽人事考試網(wǎng)、游仙政務(wù)網(wǎng)公告公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、考核成績、擬聘崗位等，并公布區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局的監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7天。公示期間接受社會舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘人員公示7天后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格和在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，不再遞補(bǔ)。
十、聘用
1、經(jīng)公示無異議者，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進(jìn)行確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。所有擬聘人員須在規(guī)定時間報(bào)到，簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同。擬聘人員系事業(yè)單位在編人員的，應(yīng)主動解除與原單位的聘用合同，如發(fā)生合同糾紛，責(zé)任自負(fù)。未按規(guī)定時間報(bào)到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)四川省醫(yī)生護(hù)士招聘網(wǎng)。
2、此次公開招聘的人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。
十一、招聘工作紀(jì)律
（一)為保證直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。
（二)對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘m.payment-defi.com。
（三)招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時，涉及與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
十二、本公告由游仙區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2015年游仙區(qū)招聘人員報(bào)考信息表
綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會保障局
二0一五年十二月十四日
2015年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
