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五、面試
1.面試時(shí)間：見《面試通知書》。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證（含新版臨時(shí)身份證)參加面試。
2.面試地點(diǎn)：見《面試通知書》。
3.面試方式：面談。
4.面試內(nèi)容：面試總成績分為100分。主要考察面試人員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。
5.面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。
6.成績公布：2016年9月2日由沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在自貢人事考試網(wǎng)上公布參加面試考生的面試成績、排名情況。面試成績低于70分的，不予聘用。
六、體檢
體檢由沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
七、考察
考察由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對體檢合格人員進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料；應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。
八、公示
各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報(bào)沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、考試成績及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
九、審批及聘用
經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《沿灘區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。若所報(bào)考的崗位包含有兩個(gè)及以上用人單位的，按面試總成績，從高分到低分，由考生依次選擇用人單位。
按本公告考核招聘的人員實(shí)行最低服務(wù)年限制度,工作不滿6年的一律不得調(diào)動(dòng)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證此次沿灘區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局下屬部分事業(yè)單位公開考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
十一、本公告由沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和沿灘區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋，考核招聘崗位的具體條件和資格要求請咨詢沿灘區(qū)衛(wèi)生局。
沿灘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局沿灘區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年8月4日
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