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（二)面試
1．面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化量化評(píng)分的方式進(jìn)行。面試主要考察考生適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。
2．面試組織。面試工作由市衛(wèi)計(jì)局會(huì)同人社局組織實(shí)施。
3．確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試結(jié)束后，市衛(wèi)計(jì)局根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(jī)（含照顧加分)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)應(yīng)組織實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。招聘崗位沒(méi)有通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線和免筆試條件的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
符合下列情況之一的，由市衛(wèi)計(jì)局審核同意，并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。
（1)醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
（2)通過(guò)國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員；
（3)通過(guò)國(guó)家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；
（4)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級(jí)職稱及以上的人員。
4．面試資格審查。面試范圍人選確定后，市衛(wèi)計(jì)局通過(guò)玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審核通告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單，并通知進(jìn)入面試范圍的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到各面試資格審查單位（部門)進(jìn)行面試資格現(xiàn)場(chǎng)審查，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com面試資格審查合格后才能進(jìn)入面試。資格審查階段出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，按照筆試合格總成績(jī)（含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審查的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時(shí)間：2016年11月下旬前。
面試資格審核時(shí)間：2016年11月下旬前。
5．發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局、市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，報(bào)考者自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試公告發(fā)布時(shí)間：2016年11月下旬前。
6．面試時(shí)間地點(diǎn)。面試安排在2016年11月下旬進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
7．面試要求。面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
8．因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開(kāi)考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：
（1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1)至1：3以下（不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。
（三)照顧加分
1．加分條件。符合下列條件的人員給予加分：
（1)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
（2)醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
（3)通過(guò)國(guó)家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級(jí)（醫(yī)、護(hù)、技士級(jí))衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
（4)曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年及以上的人員加5分。
（5)在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只給予其中最高的一項(xiàng)加分。
2．加分辦法
（1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可加分。
（2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績(jī)構(gòu)成筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績(jī)的計(jì)算。
（3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績(jī)構(gòu)成面試總成績(jī)，面試總成績(jī)作為確定考核人員的依據(jù)。
五、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選（面試總成績(jī)相同時(shí)，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com以免筆試直接進(jìn)入面試的確定為人選；如均為參加筆試的，以筆試成績(jī)高的確定為人選；如均為免筆試的，以加分多者確定為人選。如以上都相同，以職稱高者確定為人選)。
如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請(qǐng)，市衛(wèi)計(jì)局同意，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考生面試合格總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
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