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（一)體檢
體檢由市衛(wèi)計局負責組織。體檢費由考生自理。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。
對《公務員錄用體檢通用標準（試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。醫(yī)學全在線m.payment-defi.com報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
（二)考察
考察工作由招聘單位及市衛(wèi)計局負責�？疾鞎r必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件（含加分條件)，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。考察內(nèi)容主要包括報考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結(jié)果等情況�？疾煨〗M應由2人以上組成�？疾旖M應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料�？疾焱瑫r，要進行報考資格復核。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試合格總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
六、公示
招聘單位及市衛(wèi)計局根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、招聘單位、市衛(wèi)計局進行公示，公示期為7天。
公示結(jié)果無異議或反映問題不影響聘用的，報市人社局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
七、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，由用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑市人社局的聘用文件（通知)到編制部門辦理入編（備案)手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月)。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
八、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
九、本招聘公告由北流市衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋，招聘單位負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。
