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（四)報(bào)名及資格審查注意事項(xiàng)：
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。凡重復(fù)或多報(bào)及報(bào)名與考試使用身份證不一致者，均予取消考試資格。
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報(bào)考職位要求，準(zhǔn)確、誠(chéng)信報(bào)考符合條件的招聘崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，參照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查應(yīng)當(dāng)成立3人以上的審查小組，嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的招聘崗位報(bào)考職位要求的條件組織審查，查驗(yàn)核實(shí)報(bào)考人員有關(guān)證書、證明等材料原件（材料原件應(yīng)當(dāng)復(fù)印存檔)。嚴(yán)禁擅自變更條件進(jìn)行審查，否則，依法追究資格審查人員的責(zé)任。
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。資格初審不合格，不得參加筆試；資格復(fù)審不合格，不得參加面試；資格終審不合格，不予聘用。
（五)準(zhǔn)考證領(lǐng)�。簣�(bào)名成功的考生，須于2016年10月26日8：00至10月28日17：30到張家界市人民醫(yī)院人力資源部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
（一)筆試
1、筆試內(nèi)容與分值：筆試內(nèi)容為招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能和相應(yīng)的法律法規(guī)定知識(shí)，分值為100分。
2、筆試時(shí)間：2016年10月29日上午9∶00-11∶00。
3、筆試地點(diǎn)：地點(diǎn)和相關(guān)要求見筆試準(zhǔn)考證。
崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到3：1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到3∶1開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。
（二)面試
1、面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃3：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。
招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。
2、面試方式與分值。面試采取技能操作方式進(jìn)行，面試分值為100分。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。
面試前，由市衛(wèi)計(jì)委、市人民醫(yī)院組織報(bào)考資格復(fù)審。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件要求的，由市衛(wèi)計(jì)委報(bào)市人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。
報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（三)考試綜合成績(jī)合成和排名
1、考試綜合成績(jī)合成
考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
2、考試綜合成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，按考生試卷客觀題部分實(shí)際得分排名。
六、體檢和考察
（一)體檢
1、體檢人選。面試結(jié)束后，根據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按錄用計(jì)劃等額確定體檢人選。
招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)立60分為面試最低分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。
2、體檢組織實(shí)施。體檢由市衛(wèi)計(jì)委、市人民醫(yī)院組織實(shí)施。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)。參照《關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和《關(guān)于修訂及的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)，向市人社局書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
（二)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
考察由市衛(wèi)計(jì)委、市人民醫(yī)院組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行�？疾斓闹攸c(diǎn)是報(bào)考人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)�？疾旖Y(jié)束，由考察組填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》（見附件3)。
同時(shí)，考察組要認(rèn)真核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位報(bào)考職位要求的條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用（勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。
（三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)
體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。市人民醫(yī)院根據(jù)空缺名額，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委審查并報(bào)市人社局審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
七、公示、聘用及聘后管理
經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委、市人民醫(yī)院集體研究，按考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)市人社局審查。審查合格的擬聘人員名單，醫(yī)學(xué)全在線m.payment-defi.com由市人社局在其官方網(wǎng)站統(tǒng)一組織公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示無異議的擬聘人員，由市人民醫(yī)院按規(guī)定程序填報(bào)相關(guān)表冊(cè)，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
公示期間對(duì)擬聘人員有反映的，由市衛(wèi)計(jì)委、市人民醫(yī)院調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)市人社局審定。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。
新聘人員按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位。考核不合格的，取消聘用。
八、紀(jì)律要求
（一)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格按人事部令第6號(hào)、湘人社發(fā)[2011]45號(hào)文件及本方案規(guī)定的程序和要求執(zhí)行。整個(gè)招聘工作在張家界市人社局、市衛(wèi)計(jì)委全程指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
（二)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要按相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
張家界市人民醫(yī)院
2016年10月10日
