（4)教材、教學(xué)參考書：作為主要編撰人，公開出版教材、教學(xué)參考書1本及以上，通過鑒定或者驗(yàn)收，確認(rèn)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，且已使用兩遍以上，效果良好。
（5)學(xué)術(shù)論文：獨(dú)立或作為第一（通訊)作者在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物再發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1篇及以上。
（6)教學(xué)能力：獲得校級(jí)教學(xué)評(píng)比最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2次及以上。
7.高等學(xué)校初聘各級(jí)職務(wù)的教師應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的外語(yǔ)能力。對(duì)外語(yǔ)能力的規(guī)定與要求須按照《上海市教育委員會(huì)關(guān)于調(diào)整本市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件中對(duì)于外語(yǔ)要求的通知》（滬教委人〔2006〕57號(hào))、上海市教育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《關(guān)于貫徹落實(shí)人事部<關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問題的通知>的通知》的通知（滬教委人〔2007〕30號(hào))文件精神執(zhí)行。
8.高等學(xué)校初聘各級(jí)職務(wù)的教師應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的計(jì)算機(jī)能力。對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的規(guī)定與要求須按照《上海市教育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)上海市人事局<關(guān)于完善專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知>的通知》（滬教委人〔2008〕25號(hào))文件精神執(zhí)行。計(jì)算機(jī)能力由中介機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)校教師教育教學(xué)、科學(xué)研究的需要，組織考核或者考試。
9.高等學(xué)校可根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校章程，制定具體標(biāo)準(zhǔn)。
10.自然科學(xué)研究人員、社會(huì)科學(xué)研究人員、工程技術(shù)人員、圖書資料專業(yè)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員等職務(wù)系列的職務(wù)（崗位)職責(zé)和任職條件可參考《自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究人員職務(wù)試行條例》、《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》、《圖書、資料專業(yè)職務(wù)試行條例》、《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定，按照本意見規(guī)定與要求執(zhí)行。
1.高等學(xué)校聘委會(huì)（簡(jiǎn)稱“聘委會(huì)”)論.文.服.務(wù).QQ81995535，負(fù)責(zé)本校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。聘委會(huì)由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、校學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人，以及教師和其他專業(yè)技術(shù)人員代表組成，人數(shù)一般為7至9人，校長(zhǎng)任主任。
院、系、所的聘任小組參照上述規(guī)定組建。
2.思想品德、教育教學(xué)考察組負(fù)責(zé)對(duì)教師和其他專業(yè)技術(shù)人員思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力與工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察。思想品德、教育教學(xué)考察組由學(xué)校根據(jù)考察需要組建，人數(shù)一般各為7至9人。
3.評(píng)議組負(fù)責(zé)對(duì)教師和其他專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議。
（1)評(píng)議組一般參照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)及教育部制定的學(xué)科、專業(yè)目錄中的一級(jí)學(xué)科，或上海高等學(xué)校高職專業(yè)目錄的基本專業(yè)設(shè)置，也可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，經(jīng)專家論證后組建涵蓋若干相關(guān)專業(yè)的評(píng)議組。
（2)評(píng)議組由本學(xué)科領(lǐng)域具有高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔(dān)任，成員一般為5至7人，其中具有高等學(xué)校教師職務(wù)的專家不得少于二分之一。具有正高級(jí)職務(wù)學(xué)科評(píng)議權(quán)的組織由本專業(yè)具有正高級(jí)職務(wù)的在職人員組成；具有副高級(jí)職務(wù)學(xué)科評(píng)議權(quán)的組織由本專業(yè)具有副高級(jí)及以上職務(wù)的在職人員組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)專家不得少于二分之一；評(píng)議中級(jí)職務(wù)的組織由本專業(yè)具有相應(yīng)高、中級(jí)職務(wù)的在職人員組成，其中高級(jí)職務(wù)專家不得少于二分之一；評(píng)議組由所在學(xué)校設(shè)負(fù)責(zé)人1名。
（3)評(píng)議組一般由校內(nèi)外專家擔(dān)任，經(jīng)批準(zhǔn)具有高級(jí)職務(wù)學(xué)科評(píng)議權(quán)的高等學(xué)校，校內(nèi)與校外專家之比一般為3：2至4：3，不具有高級(jí)職務(wù)學(xué)科評(píng)議權(quán)的高等學(xué)校，校內(nèi)與校外專家之比一般為2：3至3：4，評(píng)議中級(jí)職務(wù)的評(píng)議組，其校內(nèi)外專家的比例由學(xué)校根據(jù)需要自行確定。
（4)高等學(xué)校負(fù)責(zé)組織校內(nèi)專家進(jìn)行評(píng)議；經(jīng)批準(zhǔn)具有評(píng)議權(quán)的學(xué)科，由學(xué)校按規(guī)定自行或委托中介機(jī)構(gòu)組織校外專家進(jìn)行評(píng)議，不具有評(píng)議權(quán)的學(xué)科，由中介機(jī)構(gòu)或者有關(guān)高校聯(lián)合組織校外專家進(jìn)行評(píng)議。學(xué)校按規(guī)定自行聘請(qǐng)校內(nèi)外專家，報(bào)上海市教育委員會(huì)備案后組織評(píng)議。中介機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際需要聘請(qǐng)專家，報(bào)上海市教育委員會(huì)備案后組織評(píng)議。有關(guān)高校聯(lián)合組織校外專家評(píng)議的具體辦法由市教委另行規(guī)定。評(píng)議專家每屆任期一般為一年。
（5)評(píng)議組可采用通訊方式進(jìn)行評(píng)議。
（6)評(píng)議組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)高級(jí)職務(wù)人員的面試答辯工作，對(duì)于破格（學(xué)歷、資歷)的申報(bào)人員，評(píng)議組必須組織專家對(duì)其進(jìn)行專業(yè)及論文（著作)、科研成果答辯，嚴(yán)格把好學(xué)術(shù)技術(shù)能力評(píng)議質(zhì)量關(guān)。
（7)經(jīng)內(nèi)外專家評(píng)議，確認(rèn)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)能力符合職務(wù)任職條件的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)議組表決結(jié)果有效期可為3年。
國(guó)務(wù)院有關(guān)部委所屬院校組建評(píng)議組參照上述辦法執(zhí)行。
4.考察、評(píng)議組以及聘委會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的考察、評(píng)議或擬聘人選推薦，均以投票的方式進(jìn)行表決，投票結(jié)果分為同意、不同意和棄權(quán)。考察組和聘委會(huì)必須有三分之二以上的成員出席會(huì)議，評(píng)議組必須有三分之二以上的成員參加評(píng)議。應(yīng)聘人員獲全體考察、評(píng)議組或聘委會(huì)應(yīng)到成員二分之一以上同意票，即為通過有效。考察、評(píng)議、聘任意見由考察、評(píng)議組，聘委會(huì)負(fù)責(zé)人在申報(bào)表上簽章。
5.考察、評(píng)議組成員以及聘委會(huì)成員應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，辦事公道，學(xué)術(shù)技術(shù)水平高，教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉聘任政策，有一定威望。
6.考察、評(píng)議組成員以及聘委會(huì)成員，在考察、評(píng)議或聘任本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。
7.考察、評(píng)議組成員以及聘委會(huì)成員，不可委托他人代投票或補(bǔ)投票。
8.不屬相應(yīng)評(píng)議組評(píng)議或者不按規(guī)定程序聘任的對(duì)象，其評(píng)議或者推薦擬聘結(jié)果無(wú)效。
四、職務(wù)聘任
1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定如實(shí)提交學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、所受獎(jiǎng)勵(lì)、主要學(xué)術(shù)論著、外語(yǔ)與計(jì)算機(jī)考核證明等材料，學(xué)術(shù)論著與科研成果主要是其擔(dān)任現(xiàn)職后所取得的。
2.根據(jù)《教師法》規(guī)定，取得高等學(xué)校教師資格的人員首次任教時(shí)，應(yīng)當(dāng)有試用期，其它聘任期限由學(xué)校自行確定。
3.聘任雙方應(yīng)當(dāng)全面履行聘任合同，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；違反聘任合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.在職務(wù)聘任期內(nèi)，聘任雙方無(wú)正當(dāng)理由不得解聘和辭聘。
5.《辦法》實(shí)施前，已經(jīng)取得中、高級(jí)職務(wù)任職資格的，并已受聘擔(dān)任相應(yīng)教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。經(jīng)考核合格，學(xué)校與上述人員根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂聘任合同。
6.高等學(xué)校黨政管理人員如需兼任教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須按崗位設(shè)置管理規(guī)定的任職條件和程序聘任，并履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。任職期間的工資待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
7.高等學(xué)校急需引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，由學(xué)校聘委會(huì)綜合考察評(píng)議后直接聘任。
8.高等學(xué)校對(duì)于在技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及在產(chǎn)學(xué)研合作等社會(huì)服務(wù)方面工作中業(yè)績(jī)特別突出，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益特別顯著，但學(xué)歷、資歷等未達(dá)到正常申報(bào)條件的優(yōu)秀中青年教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)聘任辦法，并將相關(guān)評(píng)聘文件報(bào)上海市教育委員會(huì)備案。
9.當(dāng)年度已到達(dá)法定退休年齡、未辦理高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員論.文.服.務(wù).QQ81995535，一律不接受申報(bào)；臨近退休的教師聘任高一級(jí)職務(wù)的需要說明理由，對(duì)接近退休年齡的申報(bào)人員，必須嚴(yán)格按評(píng)聘條件進(jìn)行評(píng)價(jià)，不得降低標(biāo)準(zhǔn)；上一年度未通過評(píng)聘的人員，在本年度無(wú)突出業(yè)績(jī)和重大貢獻(xiàn)的，不接受申報(bào)；學(xué)校沒有設(shè)置相應(yīng)高級(jí)職務(wù)崗位的，原則上不接受申報(bào)；未達(dá)到上海市教育委員會(huì)其他文件中設(shè)定的有關(guān)職務(wù)晉升條件的，原則上不接受申報(bào)。
五、工資待遇
教師和其他專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按所聘職務(wù)確定工資待遇，受聘職務(wù)及相應(yīng)的工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。教師和其他專業(yè)技術(shù)人員辭聘、解聘后，其教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職務(wù)工資和崗位津貼自然取消。辭聘、解聘人員可以競(jìng)聘校內(nèi)外其他崗位，受聘后享受相應(yīng)的工資待遇。
六、工作要求
1.規(guī)范聘任工作，完善公示制度，建立備案制度。推進(jìn)高校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作常態(tài)化，一般每年開展一次，各高校聘委會(huì)和人事部門要在年底前完成當(dāng)年度評(píng)聘工作。對(duì)確因特殊情況未能完成的，也要提出具體工作計(jì)劃，并向教職工說明情況。各高校聘任委員會(huì)和人事部門要做好評(píng)聘事務(wù)公開工作，根據(jù)崗位設(shè)置管理工作要求，首次擬聘的教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單必須公示，聘任人員名單分別報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市教育委員會(huì)備案。
2.做好高校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任檔案的保管工作。各高校聘委會(huì)和人事部門在評(píng)聘過程中，要做好評(píng)聘記錄，建立評(píng)聘檔案。對(duì)在評(píng)聘過程中形成的文書檔案，要及時(shí)做好歸檔工作。評(píng)聘工作結(jié)束后，申報(bào)表及評(píng)聘通過通知要及時(shí)存入申報(bào)者個(gè)人檔案。
3.加強(qiáng)高校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作紀(jì)律教育。各高校聘委會(huì)和人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行原上海市人事局關(guān)于《上海市高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審（審定)工作紀(jì)律》（滬人〔2003〕30號(hào))要求，對(duì)申報(bào)材料要嚴(yán)格審核，杜絕學(xué)術(shù)不端行為。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的事實(shí)、學(xué)術(shù)不端行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)事人評(píng)聘資格和已聘職務(wù)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他
本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，有效期為五年。
上 海 市 教 育 委 員 會(huì)
二○一一年十二月十六日
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