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中國培訓

編輯出版：中國培訓雜志編輯部
主辦：中華人民共和國人力資源和社會保障部;中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會
出版周期：月刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1004-3713

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《遠程教育雜志雜志》2008年01期

《衛(wèi)生職業(yè)教育雜志》2012年19期

《中國教育網絡雜志》2013年10期

《中國培訓雜志》1994年11期

《遠程教育雜志雜志》2005年02期

《中國培訓雜志》2005年10期目錄

必須堅持質量原則
本刊編輯部
企業(yè)培訓師方興未艾
努力把企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格培訓項目辦成精品
動態(tài)
創(chuàng)優(yōu)質培訓打造企業(yè)培訓師職業(yè)資格品牌
梁玉柱
畢結禮在大連首次企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格頒證典禮上強調把企業(yè)培訓師
王存善
山花爛漫定有時——大連市企業(yè)培訓師協(xié)會側記
王存善
“依存共渡”的啟迪——拓展訓練感悟
王雪梅,楊英
2004—2005年度《中國培訓》宣傳先進單位和優(yōu)秀通訊員表彰大會召
一是
2005年上半年全國共有385萬人參加職業(yè)技能鑒定
村上
大連市讓下崗失業(yè)人員成為“企業(yè)創(chuàng)辦者”
周景芝
山東省高考落榜生可享“培訓套餐”
楊飛越,王文昭
對工商管理培訓講師評估標準的思考
陳宏軍
構建中等職業(yè)教育新評價體系芻議
何廣文,謝至平
職業(yè)院校社會培訓存在問題分析及對策
顧力平
培訓實施過程中的“嚴、細、實”管理
閻荃生,李秋生
高技能人才自主培養(yǎng)課程開發(fā)中的五個關鍵因素
裴繼春
加快高技能人才隊伍建設推動企業(yè)快速發(fā)展
袁愛清
栽下梧桐棲鳳凰——中原油田加強高技能人才培養(yǎng)開發(fā)紀實
張居震
高職教育管理者存在的問題及對策
單方利
關于電力企業(yè)生產技能崗位培訓實踐與思考
李效和
關于職業(yè)教育創(chuàng)新的三個問題
石進明
為優(yōu)秀技能人才搭建成長的平臺
張富貴
堅持規(guī)范操作確保鑒定質量
李師泉
技師社會化考評的實踐和思考
黃國汀
突出扶貧特色爭創(chuàng)名牌學校
任永敏
以就業(yè)為導向推進職業(yè)教育培訓事業(yè)改革與發(fā)展
楊北偉
適應市場需求打造一流人才
周建林
對生產實習教學(車工)的實踐與探討
羅銳
技工教育應滲透終身體育思想
韓雪濤
新西蘭的就業(yè)與培訓
勞動保障部赴新西蘭考察團
新西蘭為提高勞動參與率采取的措施
勞動保障部赴新西蘭考察團
新西蘭產業(yè)工作伙伴項目
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國外職業(yè)教育培訓經費籌措與管理制度(續(xù)) 論文QQ81995535
畢結禮
計算機專業(yè)課“任務驅動型”教學模式探討
查元春
企業(yè)培訓運用“互動交流”教學模式的探討
李楨宇
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員工培訓貴在深入
姚先橋
企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格師資榜
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必須堅持質量原則

企業(yè)培訓師方興未艾

努力把企業(yè)培訓師國家職業(yè)資格培訓項目辦成精品

動態(tài)

創(chuàng)優(yōu)質培訓 打造企業(yè)培訓師職業(yè)資格品牌

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山東省高考落榜生可享“培訓套餐”

對工商管理培訓講師評估標準的思考

構建中等職業(yè)教育新評價體系芻議

職業(yè)院校社會培訓存在問題分析及對策

培訓實施過程中的“嚴、細、實”管理

高技能人才自主培養(yǎng)課程開發(fā)中的五個關鍵因素

加快高技能人才隊伍建設 推動企業(yè)快速發(fā)展

栽下梧桐棲鳳凰——中原油田加強高技能人才培養(yǎng)開發(fā)紀實

高職教育管理者存在的問題及對策

關于電力企業(yè)生產技能崗位培訓實踐與思考

關于職業(yè)教育創(chuàng)新的三個問題

為優(yōu)秀技能人才搭建成長的平臺

堅持規(guī)范操作 確保鑒定質量

技師社會化考評的實踐和思考

突出扶貧特色 爭創(chuàng)名牌學校

以就業(yè)為導向 推進職業(yè)教育培訓事業(yè)改革與發(fā)展

適應市場需求 打造一流人才

對生產實習教學(車工)的實踐與探討

技工教育應滲透終身體育思想

新西蘭的就業(yè)與培訓

新西蘭為提高勞動參與率采取的措施

新西蘭產業(yè)工作伙伴項目

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計算機專業(yè)課“任務驅動型”教學模式探討

企業(yè)培訓運用“互動交流”教學模式的探討

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員工培訓貴在深入

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加快高技能人才隊伍建設推動企業(yè)快速發(fā)展

堅持規(guī)范操作確保鑒定質量

突出扶貧特色爭創(chuàng)名牌學校

以就業(yè)為導向推進職業(yè)教育培訓事業(yè)改革與發(fā)展

適應市場需求打造一流人才

以能力建設為核心創(chuàng)新干部培訓方法