長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局文件
長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā) [2008]138號(hào)
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位支援農(nóng)村社區(qū)人員考核的通知 各區(qū)、縣（市)衛(wèi)生局，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局關(guān)于城市公立二、三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的通知》（長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā)〔2007〕234號(hào))、《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展衛(wèi)生支農(nóng)扶貧工作的通知》（長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā)〔2003〕134號(hào))要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想市直醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展定期服務(wù)工作，要注重實(shí)效，不搞形式主義，要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大要求，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要為重點(diǎn)，以提高我市基層農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生人員隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，本著因地制宜的原則，通過(guò)城市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)工作制度的實(shí)施，緩解現(xiàn)階段農(nóng)村社區(qū)高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)人才緊缺的矛盾，提高農(nóng)村社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)水平，促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生人力資源的合理利用，全面提高農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)，積極推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術(shù)人員到農(nóng)村社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展定期服務(wù)工作的考核工作，保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，市衛(wèi)生局決定成立支援農(nóng)村社區(qū)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)及各職能處室負(fù)責(zé)人組成�？己司唧w工作由局農(nóng)合處、婦社處、人事處負(fù)責(zé)。 2、各區(qū)、縣（市)衛(wèi)生行政部門、市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位、各受援的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心也要成立衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展定期服務(wù)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)相應(yīng)的考核工作。
三、考核內(nèi)容 1、學(xué)習(xí)與工作態(tài)度、履行職業(yè)道德情況；出勤到崗與遵章守紀(jì)表現(xiàn)。 2、開(kāi)展健康教育和普及衛(wèi)生知識(shí)的工作任務(wù)情況及質(zhì)量。 3、書面材料完成情況及質(zhì)量，主要包括：工作日志、培訓(xùn)記錄、病案探討、體會(huì)文章、學(xué)習(xí)或工作總結(jié)（支援工作結(jié)束時(shí)分類進(jìn)行裝訂匯總，列出材料目錄，具體材料作為附件)。 4、對(duì)下基層工作的支持度、參與的積極性，經(jīng)驗(yàn)與成果的總結(jié)、推廣情況等（在媒體上公開(kāi)發(fā)表的相關(guān)文章、下基層期間獲得的衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的表彰等)。
四、考核形式 1、自評(píng)。本人對(duì)自己下基層期間學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)的自我評(píng)價(jià)。 2、受援單位考核。由受援單位根據(jù)衛(wèi)技人員實(shí)際學(xué)習(xí)和工作中面的具體表現(xiàn)給予評(píng)定。 3、考核組考核。由市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，主要根據(jù)衛(wèi)技人員在以上考核內(nèi)容方面的具體情況，通過(guò)上交的書面材料、實(shí)地考察、綜合了解及其他途徑進(jìn)行評(píng)分。
五、考核分值及標(biāo)準(zhǔn)考核分值滿分100分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如附件1。
六、考核等級(jí)根據(jù)考核得分劃分優(yōu)秀（考核總分90-100)、良好（考核總分80-90)、合格（考核總分60-80)、不合格（考核總分60分以下)四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)考核優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。考核不合格者不能取得申報(bào)職稱資格。
七、監(jiān)督管理要將對(duì)口支援農(nóng)村社區(qū)工作列入市直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的主要內(nèi)容，并作為單位年終評(píng)優(yōu)主要條件和行風(fēng)評(píng)議的一項(xiàng)內(nèi)容。要實(shí)行支援與受援單位“一把手”領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制。支、受援單位應(yīng)明確雙方責(zé)任和義務(wù)，確保對(duì)口支援工作的順利開(kāi)展。區(qū)、縣（市)衛(wèi)生局每季度對(duì)對(duì)口支援工作進(jìn)行一次督查，并將督查結(jié)果以書面形式報(bào)市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局定期、不定期對(duì)支援工作進(jìn)行督查，如檢查發(fā)現(xiàn)支援單位不按要求開(kāi)展對(duì)口支援工作，敷衍了事的，由市衛(wèi)生局給予通報(bào)批評(píng)，并取消單位年終評(píng)優(yōu)資格。若受援單位不按規(guī)定對(duì)派駐的衛(wèi)技人員進(jìn)行考核或工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定弄虛作假的，縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，逾期不改的，對(duì)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)暫緩校驗(yàn)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，并予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)支援工作期間違紀(jì)的人員，受援單位要通報(bào)支援單位，由支援單位嚴(yán)肅處理，并及時(shí)上報(bào)市、區(qū)、縣（市)衛(wèi)生局。支援工作結(jié)束后，支援人員要填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員個(gè)人表現(xiàn)及工作鑒定表》（附件3)。要進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)考核登記制度，杜絕‘下不去、蹲不住、干不好’的現(xiàn)象，確保對(duì)口支援工作取得明顯成效。
附件：1、長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員考核評(píng)分表 2、長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員工作不合格判定標(biāo)準(zhǔn) 3、長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員個(gè)人表現(xiàn)及工作鑒定表 二○○八年五月二十九日
附件1： 衛(wèi)生支援農(nóng)村、社區(qū)人員考核評(píng)分表 姓名： 性別 工作單位： 序號(hào)考 核 項(xiàng) 目分值自評(píng)分受援單位評(píng)分考核組評(píng)分 1職業(yè)道德修養(yǎng)8 2學(xué)習(xí)與工作態(tài)度10 3出勤到崗與遵章守紀(jì)情況15 4開(kāi)展健康教育和普及衛(wèi)生知識(shí)的工作任務(wù)情況及質(zhì)量20 5工作日志、體會(huì)文章、學(xué)習(xí)或工作總結(jié)情況及質(zhì)量12 6培訓(xùn)記錄及病案探討情況及質(zhì)量10 7對(duì)基層工作支持度，參與的積極性10 8經(jīng)驗(yàn)與成果的總結(jié)、推廣情況15 合計(jì) 100 受援單位意見(jiàn) 單位：（章)年 月 日 考核組意見(jiàn) 單位：(章)年 月 日 備注自 評(píng)：分值占總分10%。受援單位：分值占總分30%。考 核 組：分值占總分60%�？偡�
附件2：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員工作不合格判定標(biāo)準(zhǔn) 支援人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，即可認(rèn)定為考核不合格：（一)造成一、二級(jí)醫(yī)療事故或在三級(jí)醫(yī)療事故中承擔(dān)完全或主要責(zé)任的；（二)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的；（三)未經(jīng)所在單位或衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（四)跨執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（五)代他人參加醫(yī)師資格考試的；（六)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要或收受患者及其親友財(cái)物或謀取其他不正當(dāng)利益的；（七)索要或收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)工作人員給予的回扣、提成或謀取其他不正當(dāng)利益的；（八)通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的；（九)擾亂考核秩序的；（十)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（十一)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。（十二)考核周期內(nèi)，經(jīng)查實(shí)有5起以上患者或群眾關(guān)于其服務(wù)態(tài)度服務(wù)作風(fēng)投訴的。
附件3：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員個(gè)人表現(xiàn)及工作鑒定表姓 名 性別 出生年月 政治面貌 支援單位 執(zhí)業(yè)類別 現(xiàn)有職稱及取得時(shí)間 受援單位 服務(wù)時(shí)間年 月 日至 年 月 日受援單位 服務(wù)時(shí)間年 月 日至 年 月 日個(gè) 人 工 作 小 結(jié) 受援單位評(píng)價(jià)意見(jiàn) 衛(wèi)生院（蓋章) 年 月 日受援單位評(píng)價(jià)意見(jiàn) 社區(qū)服務(wù)中心（蓋章) 年 月 日縣衛(wèi)生局評(píng)價(jià)意見(jiàn) 縣衛(wèi)生局（蓋章) 年 月 日區(qū)衛(wèi)生局評(píng)價(jià)意見(jiàn) 區(qū)衛(wèi)生局（蓋章) 年 月 日長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局考核意見(jiàn)農(nóng)合處 （蓋章) 年 月 日婦社處 （蓋章) 年 月 日人事處 （蓋章) 年 月 日 1、該表個(gè)人攜帶，先到區(qū)衛(wèi)生局登記，再到受援單位報(bào)到。 2、衛(wèi)生人員每一輪工作時(shí)間不少于6個(gè)月，有效工作日不少于120日，其中農(nóng)村衛(wèi)生單位3個(gè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心3個(gè)月 3、此表交所在單位人事部門存入個(gè)人技術(shù)檔案，作為晉升職稱必備條件。
主題詞：人事 支援農(nóng)村社區(qū) 考核 通知
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局辦公室
2008年5月29日印發(fā)
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局文件
長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā) [2008]138號(hào)
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位支援農(nóng)村社區(qū)人員考核的通知 各區(qū)、縣（市)衛(wèi)生局，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局關(guān)于城市公立二、三級(jí)醫(yī)院對(duì)口支援社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的通知》（長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā)〔2007〕234號(hào))、《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展衛(wèi)生支農(nóng)扶貧工作的通知》（長(zhǎng)衛(wèi)政發(fā)〔2003〕134號(hào))要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想市直醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展定期服務(wù)工作，要注重實(shí)效，不搞形式主義，要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大要求，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要為重點(diǎn)，以提高我市基層農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生人員隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，本著因地制宜的原則，通過(guò)城市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)工作制度的實(shí)施，緩解現(xiàn)階段農(nóng)村社區(qū)高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)人才緊缺的矛盾，提高農(nóng)村社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)水平，促進(jìn)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生人力資源的合理利用，全面提高農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì)，積極推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術(shù)人員到農(nóng)村社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展定期服務(wù)工作的考核工作，保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，市衛(wèi)生局決定成立支援農(nóng)村社區(qū)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)及各職能處室負(fù)責(zé)人組成�？己司唧w工作由局農(nóng)合處、婦社處、人事處負(fù)責(zé)。 2、各區(qū)、縣（市)衛(wèi)生行政部門、市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位、各受援的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心也要成立衛(wèi)生技術(shù)人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)展定期服務(wù)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)相應(yīng)的考核工作。
三、考核內(nèi)容 1、學(xué)習(xí)與工作態(tài)度、履行職業(yè)道德情況；出勤到崗與遵章守紀(jì)表現(xiàn)。 2、開(kāi)展健康教育和普及衛(wèi)生知識(shí)的工作任務(wù)情況及質(zhì)量。 3、書面材料完成情況及質(zhì)量，主要包括：工作日志、培訓(xùn)記錄、病案探討、體會(huì)文章、學(xué)習(xí)或工作總結(jié)（支援工作結(jié)束時(shí)分類進(jìn)行裝訂匯總，列出材料目錄，具體材料作為附件)。 4、對(duì)下基層工作的支持度、參與的積極性，經(jīng)驗(yàn)與成果的總結(jié)、推廣情況等（在媒體上公開(kāi)發(fā)表的相關(guān)文章、下基層期間獲得的衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的表彰等)。
四、考核形式 1、自評(píng)。本人對(duì)自己下基層期間學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)的自我評(píng)價(jià)。 2、受援單位考核。由受援單位根據(jù)衛(wèi)技人員實(shí)際學(xué)習(xí)和工作中面的具體表現(xiàn)給予評(píng)定。 3、考核組考核。由市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，主要根據(jù)衛(wèi)技人員在以上考核內(nèi)容方面的具體情況，通過(guò)上交的書面材料、實(shí)地考察、綜合了解及其他途徑進(jìn)行評(píng)分。
五、考核分值及標(biāo)準(zhǔn)考核分值滿分100分，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如附件1。
六、考核等級(jí)根據(jù)考核得分劃分優(yōu)秀（考核總分90-100)、良好（考核總分80-90)、合格（考核總分60-80)、不合格（考核總分60分以下)四個(gè)等次。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)考核優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)�？己瞬缓细裾卟荒苋〉蒙陥�(bào)職稱資格。
七、監(jiān)督管理要將對(duì)口支援農(nóng)村社區(qū)工作列入市直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的主要內(nèi)容，并作為單位年終評(píng)優(yōu)主要條件和行風(fēng)評(píng)議的一項(xiàng)內(nèi)容。要實(shí)行支援與受援單位“一把手”領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制。支、受援單位應(yīng)明確雙方責(zé)任和義務(wù)，確保對(duì)口支援工作的順利開(kāi)展。區(qū)、縣（市)衛(wèi)生局每季度對(duì)對(duì)口支援工作進(jìn)行一次督查，并將督查結(jié)果以書面形式報(bào)市衛(wèi)生局。市衛(wèi)生局定期、不定期對(duì)支援工作進(jìn)行督查，如檢查發(fā)現(xiàn)支援單位不按要求開(kāi)展對(duì)口支援工作，敷衍了事的，由市衛(wèi)生局給予通報(bào)批評(píng)，并取消單位年終評(píng)優(yōu)資格。若受援單位不按規(guī)定對(duì)派駐的衛(wèi)技人員進(jìn)行考核或工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定弄虛作假的，縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正，逾期不改的，對(duì)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)暫緩校驗(yàn)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，并予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)支援工作期間違紀(jì)的人員，受援單位要通報(bào)支援單位，由支援單位嚴(yán)肅處理，并及時(shí)上報(bào)市、區(qū)、縣（市)衛(wèi)生局。支援工作結(jié)束后，支援人員要填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員個(gè)人表現(xiàn)及工作鑒定表》（附件3)。要進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)考核登記制度，杜絕‘下不去、蹲不住、干不好’的現(xiàn)象，確保對(duì)口支援工作取得明顯成效。
附件：1、長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員考核評(píng)分表 2、長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員工作不合格判定標(biāo)準(zhǔn) 3、長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員個(gè)人表現(xiàn)及工作鑒定表 二○○八年五月二十九日
附件1： 衛(wèi)生支援農(nóng)村、社區(qū)人員考核評(píng)分表 姓名： 性別 工作單位： 序號(hào)考 核 項(xiàng) 目分值自評(píng)分受援單位評(píng)分考核組評(píng)分 1職業(yè)道德修養(yǎng)8 2學(xué)習(xí)與工作態(tài)度10 3出勤到崗與遵章守紀(jì)情況15 4開(kāi)展健康教育和普及衛(wèi)生知識(shí)的工作任務(wù)情況及質(zhì)量20 5工作日志、體會(huì)文章、學(xué)習(xí)或工作總結(jié)情況及質(zhì)量12 6培訓(xùn)記錄及病案探討情況及質(zhì)量10 7對(duì)基層工作支持度，參與的積極性10 8經(jīng)驗(yàn)與成果的總結(jié)、推廣情況15 合計(jì) 100 受援單位意見(jiàn) 單位：（章)年 月 日 考核組意見(jiàn) 單位：(章)年 月 日 備注自 評(píng)：分值占總分10%。受援單位：分值占總分30%。考 核 組：分值占總分60%。總分
附件2：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員工作不合格判定標(biāo)準(zhǔn) 支援人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，即可認(rèn)定為考核不合格：（一)造成一、二級(jí)醫(yī)療事故或在三級(jí)醫(yī)療事故中承擔(dān)完全或主要責(zé)任的；（二)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的；（三)未經(jīng)所在單位或衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（四)跨執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（五)代他人參加醫(yī)師資格考試的；（六)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要或收受患者及其親友財(cái)物或謀取其他不正當(dāng)利益的；（七)索要或收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)工作人員給予的回扣、提成或謀取其他不正當(dāng)利益的；（八)通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的；（九)擾亂考核秩序的；（十)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（十一)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。（十二)考核周期內(nèi)，經(jīng)查實(shí)有5起以上患者或群眾關(guān)于其服務(wù)態(tài)度服務(wù)作風(fēng)投訴的。
附件3：長(zhǎng)沙市衛(wèi)生支援農(nóng)村社區(qū)人員個(gè)人表現(xiàn)及工作鑒定表姓 名 性別 出生年月 政治面貌 支援單位 執(zhí)業(yè)類別 現(xiàn)有職稱及取得時(shí)間 受援單位 服務(wù)時(shí)間年 月 日至 年 月 日受援單位 服務(wù)時(shí)間年 月 日至 年 月 日個(gè) 人 工 作 小 結(jié) 受援單位評(píng)價(jià)意見(jiàn) 衛(wèi)生院（蓋章) 年 月 日受援單位評(píng)價(jià)意見(jiàn) 社區(qū)服務(wù)中心（蓋章) 年 月 日縣衛(wèi)生局評(píng)價(jià)意見(jiàn) 縣衛(wèi)生局（蓋章) 年 月 日區(qū)衛(wèi)生局評(píng)價(jià)意見(jiàn) 區(qū)衛(wèi)生局（蓋章) 年 月 日長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局考核意見(jiàn)農(nóng)合處 （蓋章) 年 月 日婦社處 （蓋章) 年 月 日人事處 （蓋章) 年 月 日 1、該表個(gè)人攜帶，先到區(qū)衛(wèi)生局登記，再到受援單位報(bào)到。 2、衛(wèi)生人員每一輪工作時(shí)間不少于6個(gè)月，有效工作日不少于120日，其中農(nóng)村衛(wèi)生單位3個(gè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心3個(gè)月 3、此表交所在單位人事部門存入個(gè)人技術(shù)檔案，作為晉升職稱必備條件。
主題詞：人事 支援農(nóng)村社區(qū) 考核 通知
長(zhǎng)沙市衛(wèi)生局辦公室
2008年5月29日印發(fā)
