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執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，從廣義上講都是人才評價，執(zhí)業(yè)資格制度是職稱工作的發(fā)展和延伸、兩者的區(qū)別主要是：
（1）執(zhí)業(yè)資格是從崗位人手確定的評價標(biāo)準(zhǔn)，是一個層次的評價，不搞多層次評價。職稱是按照工資結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行的多層評價，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。
�。�2）執(zhí)業(yè)資格是對關(guān)鍵崗位的要求，應(yīng)有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關(guān)鍵崗位，沒有簽字就不能生產(chǎn)和發(fā)售。
�。�3）執(zhí)業(yè)資格是采取考試的辦法進(jìn)行確定，這是國際上的通用做法。而職稱是通過考核或評審的辦法取得。
�。�4）執(zhí)業(yè)資格一般具有國際可比性，而我國現(xiàn)行職稱許多是不考慮國際可比性的，是結(jié)合我國工資制度設(shè)置的評價制度。
�。�5）對執(zhí)業(yè)資格實行注冊管理，是一種動態(tài)的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效。而職稱不需要注冊，實行考核，考核不合格的要低聘或解聘。
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