張家口市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法張人[2005]54號(hào)
張家口市人事局
關(guān)于印發(fā)《張家口市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》的通知
各縣區(qū)人事（人事和勞動(dòng)社會(huì)保障)局，察北、塞北管理區(qū)管委會(huì)，高新區(qū)管委會(huì)，市直各部門(mén)：
現(xiàn)將《張家口市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。各地各部門(mén)在執(zhí)行過(guò)程中有什么意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋，以便做進(jìn)一步的修改。
張家口市人事局
二○○五年十一月二日
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核工作，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能上能下的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法》（冀人［1996］35號(hào))、張家口市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行)>的通知》（張人[2003]6號(hào))要求，特制定本辦法。
第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的范圍、對(duì)象是在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評(píng)聘了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，未確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專(zhuān)畢業(yè)生和其它各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第三條 對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開(kāi)，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。
第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果做為職務(wù)晉升、工資晉級(jí)和獎(jiǎng)懲、辭退的依據(jù)。
第五條 有以下情況之一的,按照下列規(guī)定辦理:
1、掛職或下基層鍛煉的人員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。
2、對(duì)正在見(jiàn)習(xí)或試用期未滿人員，應(yīng)進(jìn)行考核并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，其考核結(jié)果做為轉(zhuǎn)正定級(jí)、認(rèn)定和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，但不確定等次。
3、對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員暫緩確定等次，予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的,定為不合格等次。
4、正在接受組織立案審查未結(jié)案人員，只進(jìn)行年度考核，暫不定等次，待問(wèn)題查清后，再行確定。
5、本年度內(nèi)因病、www.med126.com事假累計(jì)超過(guò)半年的人員，不定等次，但單位須報(bào)情況。
6、調(diào)入單位工作不滿半年，由所在單位征求原工作單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，確定等次。
7、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由學(xué)習(xí)和培訓(xùn)單位提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，由原單位進(jìn)行考核，并確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的人員，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核，單位須報(bào)情況。
8、受黨政紀(jì)處分的人員，年度考核確定等次，要分別參照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字[1998]19號(hào))和《關(guān)于受行政處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員在年度考核中如何確定考核等次的意見(jiàn)》（冀組通字[1999]77號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
