第十一條 各企事業(yè)單位必須建立和實施專業(yè)技術(shù)人員年度考核和任職期滿考核制度，將對專業(yè)技術(shù)人員的考核做為專業(yè)技術(shù)人員日常管理的重要內(nèi)容，將專業(yè)技術(shù)人員的考核制度化、規(guī)范化。凡未建立考核制度的單位，不能進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
第十二條 健全業(yè)務(wù)考績檔案管理。專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和任職期滿考核結(jié)果要記入業(yè)務(wù)考績檔案。工作調(diào)動時，業(yè)務(wù)考績檔案在遵守有關(guān)保密規(guī)定的前提下隨人事檔案轉(zhuǎn)移。
第十三條 申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時，必須按規(guī)定由人事（職改)部門向任職資格評審委員會或任職條件審定機構(gòu)提交擬評定人員業(yè)務(wù)考績檔案材料，凡未建立業(yè)務(wù)考績檔案或未提交業(yè)務(wù)考績檔案材料的不予受理。
第十四條 考核程序：
1、個人總結(jié)。個人總結(jié)按考核內(nèi)容分解，從四個方面進行：被考核人的崗位職責和年內(nèi)的目標任務(wù)；履行崗位職責和完成目標任務(wù)的情況；本年度工作中取得的成績、經(jīng)驗或教訓；今后的工作打算和努力方向�？偨Y(jié)時，要填寫好《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》，并在考核情況反饋后在“被考核人意見”欄內(nèi)簽名，否則考核結(jié)果視為無效。
2、公開述職。召開全體專業(yè)技術(shù)人員參加的述職大會，被考核對象在會上進行公開述職。
3、群眾測評。根據(jù)被考核人述職情況，按照年度考核測評標準規(guī)定的內(nèi)容進行量化測評。
4、確定等次。單位考核小組根據(jù)測評結(jié)果，并結(jié)合平時考核情況確定考核等次�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。得分90分以上者為優(yōu)秀等次；70—89分者為合格等次；60—69分為基本合格等次；59分以下者為不合格等次�？偡衷�90分以上的人數(shù)多于單位按比例應(yīng)評“優(yōu)秀”人數(shù)，可按得分從高到低的排列，從高分者中優(yōu)中擇優(yōu)，評出優(yōu)秀等次人員，剩余的確定為合格等次。
對考核優(yōu)秀者，要在本單位內(nèi)實行公示，公示時間一般為一周，公示期限內(nèi)如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向本單位考核小組反映。www.med126.com考核小組要根據(jù)公示結(jié)果，對擬定為優(yōu)秀等次的人員進行審核復(fù)議�？己诵〗M對反映人和反映內(nèi)容要嚴格保密，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理�！ �
5、反饋。考核結(jié)果要書面通知被考核人。被考核人如對考核結(jié)果有不同意見，可在接到通知之日起10日內(nèi)向本單位考核小組或單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請復(fù)核，考核組織應(yīng)及時進行復(fù)核，并將復(fù)核意見以書面形式通知被考核人。被考核人對復(fù)核意見不服，可向人事部門提出申訴。
6、材料歸檔�？己私Y(jié)果得到被考核人確認后，由所在單位將其《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、工作總結(jié)一起建立業(yè)績考核檔案（專業(yè)技術(shù)人員檔案由主管部門統(tǒng)一管理的，可直接裝入本人業(yè)務(wù)檔案)。
第十五條 兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。
