2010年國(guó)家臨床重點(diǎn)專科產(chǎn)科評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)

二

醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍

100

5

技術(shù)
團(tuán)隊(duì)（15)

整體實(shí)力△

15

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料，醫(yī)師技術(shù)能力現(xiàn)場(chǎng)考核，查閱10份以上病歷

在崗醫(yī)護(hù)人員配備滿足工作及發(fā)展需要；形成技術(shù)團(tuán)隊(duì)，處理疑難重癥能力強(qiáng)得5分；各級(jí)醫(yī)師能夠掌握相應(yīng)技術(shù)得5分；對(duì)中青年醫(yī)師進(jìn)行科室核心技術(shù)的培養(yǎng)和鍛煉得5分。

學(xué)科帶頭人或科主任實(shí)行技術(shù)壟斷的，單項(xiàng)否決

6

學(xué)科
帶頭人
（15)

學(xué)術(shù)地位△

5

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料 醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供www.med126.com

具有正高專業(yè)技術(shù)職稱；博士生導(dǎo)師得2分/碩士生導(dǎo)師得1分；國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)副主委以上或省級(jí)學(xué)術(shù)主委得2分/常委得1分；國(guó)家級(jí)期刊副主編以上任職得1分。

臨床能力△

5

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料

能夠掌握代表本專業(yè)先進(jìn)水平的技術(shù)得2分；具有本專業(yè)疑難病種的較高的診治能力，診療效果好得2分；年主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項(xiàng)以上得1分。

教學(xué)科研水平△

5

培養(yǎng)研究生等級(jí)、數(shù)量，承擔(dān)科研課題、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、獲得科研成果、專利

評(píng)估前5年：指導(dǎo)畢業(yè)博士生2名以上得1分；主持在研國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)以上得2分；通訊作者SCI收錄臨床方向論著2篇得1分；獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)（第一完成人)1項(xiàng)以上得1分。

7

學(xué)科
骨干（30)

數(shù)量（每個(gè)亞專科有1-2個(gè)學(xué)科骨干)△

6

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料

有明確的學(xué)科骨干人員，能夠滿足各專業(yè)方向可持續(xù)發(fā)展的需要，得6分。

學(xué)術(shù)地位△

8

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料

均任省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)相應(yīng)專科分會(huì)委員以上職務(wù)得8分，1名不符合要求扣1分。

臨床能力△

8

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料，從事臨床工作（出門診、查房、病歷討論、手術(shù)等)情況；主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)情況；查有關(guān)診療記錄，被邀請(qǐng)參加院外會(huì)診次數(shù)

能夠掌握代表其專業(yè)方向先進(jìn)水平的技術(shù)得2分；
具有其專業(yè)方向疑難病種較高診治能力，效果好得2分；有技術(shù)水平持續(xù)提高的制度保障得2分；年主持開(kāi)展新技術(shù)新業(yè)務(wù)1項(xiàng)以上得1分；年主持亞�？撇榉炕驎�(huì)診平均每周1次得1分。

教學(xué)科研水平△

8

查有關(guān)資料

指導(dǎo)碩士研究生畢業(yè)1名得2分；承擔(dān)省部級(jí)以上課題得2分；5年內(nèi)獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)以上（前三完成人)得2分；第一或通訊作者SCI收錄論著1篇得2分。

8

醫(yī)師
隊(duì)伍
（15)

年齡結(jié)構(gòu)

5

聽(tīng)取匯報(bào)，查檔案資料

年齡結(jié)構(gòu)合理，能滿足可持續(xù)發(fā)展需要，得5分。

醫(yī)師指在崗人員，不包括退休人員 醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com

學(xué)歷結(jié)構(gòu)△

5

聽(tīng)取匯報(bào)，查檔案資料

研究生學(xué)位人員比例大于70%，得5分。

職稱結(jié)構(gòu)△

5

聽(tīng)取匯報(bào)，查職稱證書

高級(jí)醫(yī)師總數(shù)比例為30%，中級(jí)醫(yī)師約占40%，各級(jí)人員比例可上下浮動(dòng)20%范圍，符合要求得5分 。

9

護(hù)理
隊(duì)伍
（15)

人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)△

5

聽(tīng)取匯報(bào)，查有關(guān)資料

人員數(shù)量滿足要求得2分；結(jié)構(gòu)合理得2分；學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理得1分。

護(hù)士長(zhǎng)能力

5

聽(tīng)取匯報(bào)查有關(guān)資料

護(hù)士長(zhǎng)業(yè)務(wù)水平高得2分；管理能力強(qiáng)得2分；符合科室工作要求得1分。

護(hù)理專科業(yè)務(wù)培訓(xùn)及能力

5

查有關(guān)資料

經(jīng)常性開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)得2分；整體護(hù)理業(yè)務(wù)能力強(qiáng)得3分。

10

人才
培養(yǎng)
（10)

有�？迫藛T培訓(xùn)計(jì)劃并保證落實(shí)

5

查人才培養(yǎng)計(jì)劃及落實(shí)情況

培養(yǎng)方向明確得2分；規(guī)劃合理得2分；落實(shí)到位得1分。

進(jìn)修學(xué)習(xí)情況

5

查看有關(guān)資料

評(píng)估前5年到國(guó)外專業(yè)進(jìn)修人次數(shù)超過(guò)10人次得5分，5-10人次得3分，1-4人次得1分。