五、創(chuàng)新人才評價(jià)使用機(jī)制
19.健全人才評價(jià)體系。完善以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化的人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。將人才評價(jià)作為選拔使用人才的重要依據(jù)，大力推行出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可等相關(guān)制度建設(shè)，立足自治區(qū)實(shí)際，加快建設(shè)有利于各類人才成長和發(fā)展的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。對職稱評定辦法進(jìn)行重大改革探索，努力向特殊人才和基層一線人才傾斜，切實(shí)增強(qiáng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。
20.完善人才選拔使用政策。把用好本土人才作為關(guān)鍵。貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“好人好馬上一線”，樹立不讓老實(shí)人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的用人導(dǎo)向。健全和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，大力推行競爭上崗、公開選拔等公推公選競爭性選拔人才方式，全面實(shí)行事業(yè)單位全員聘用制和崗位管理制度，完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才組織選拔、市場配置和依法管理相結(jié)合的選拔任用制度。堅(jiān)持在競爭中識別人才，在實(shí)踐中選拔人才，把人才放到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要任務(wù)中，放到重要和關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)鍛煉，不拘一格使用人才。進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán)和人才學(xué)術(shù)研究自主權(quán)，鼓勵(lì)和支持用人單位建立靈活多樣的能崗匹配制度。
六、完善人才激勵(lì)政策
21.健全人才分配激勵(lì)政策。建立完善充分體現(xiàn)人才和知識實(shí)際價(jià)值的人才激勵(lì)分配制度。推行事業(yè)單位崗位績效工資制度，在區(qū)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位，推行工資收入與崗位職責(zé)、業(yè)績貢獻(xiàn)相銜接的收入分配辦法。健全國有企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，推行股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵(lì)辦法，重點(diǎn)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜。在烏昌地區(qū)選擇部分大中型骨干企業(yè)和中小企業(yè)推行高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制。建立人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度，制定知識、技術(shù)、資金、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配的辦法，綜合考慮不同層次、不同類別人才需求，完善包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)職稱晉升、科技成果轉(zhuǎn)化后的效益提成或股權(quán)激勵(lì)等多層次的人才激勵(lì)體系。
22.完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制醫(yī)學(xué).全在.,線提,供
m.payment-defi.com。設(shè)立“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”，作為自治區(qū)功勛獎(jiǎng)項(xiàng)，每三年評選一次，每次評選5至10名，獎(jiǎng)勵(lì)為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才。設(shè)立自治區(qū)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和自治區(qū)企業(yè)家之星獎(jiǎng)，每三年表彰一次，每次各表彰30至50名。鼓勵(lì)和支持用人單位、社會(huì)組織和個(gè)人設(shè)立人才獎(jiǎng)項(xiàng)，允許各級政府、企事業(yè)單位對優(yōu)秀人才給予多種形式的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
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