2019年內蒙古衛(wèi)生系列高級職稱評審政策規(guī)定
（一)破格及提前晉升職稱政策。
1.破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才，可不參加實踐技能考試，經單位推薦，可直接破格申報正高級職稱，由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進行評價。
（1)全國杰出專業(yè)技術人才；
（2)享受國務院政府特殊津貼人員；
（3)國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者；
（4)自治區(qū)杰出人才獎獲得者；
（5)自治區(qū)突出貢獻專家（含原“自治區(qū)深入工農牧業(yè)生產第一線做出突出貢獻的科技人員”)；
（6)自治區(qū)草原英才工程引進人選；
（7)自治區(qū)321人才工程一層次人選；
（8)科技成果國家級獎或省（區(qū)、部)級一等獎額定獲獎人員。
2.破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才，需參加實踐技能考試，成績達到入圍分數線后，經單位推薦，可破格申報高一級職稱，由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進行評價。
（1)在旗縣（市、區(qū))及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技成果一等獎)兩項以上的額定獲獎人員；
（2)自治區(qū)321人才工程二層次人選；
（3)自治區(qū)青年創(chuàng)新拔尖人才。
3.暢通職稱評審綠色通道。對于取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大技術難題，在衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才以及引進的海內外高層次人才和急需緊缺人才，可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學歷、資歷、年限等條件限制，直接申報評審高級職稱。由所在單位同意后，逐級向盟市（廳局)人力資源社會保障（人事)部門推薦，經人力資源社會保障廳組織有關專家，通過專家評議、面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式，破格認定相應職稱。
4.公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位人員)調入或調整到事業(yè)單位工作后，5年內初次申報衛(wèi)生健康系列職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評相應職稱，需按要求參加實踐技能考試，其成績入圍達到合格線標準，方可參加評審。
5.單位崗位結構比例內有空缺職數，且在旗縣（市、區(qū))從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)工作滿30年或在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿20年的優(yōu)秀衛(wèi)生健康專業(yè)技術人才，可不受學歷限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級衛(wèi)生健康系列職稱評審，
6.提前晉升職稱政策。
（1)本科及以上學歷畢業(yè)、經全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層衛(wèi)生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱，取得中級職稱后在貧困地區(qū)基層連續(xù)工作滿10年的，可經所在盟市職稱評審委員會考核認定，直接取得基層衛(wèi)生副高級職稱。
（2)援外醫(yī)療隊隊員（1年期及以上)在援外期間及回國1年半內在職稱晉升、崗位聘任時享受一次優(yōu)惠政策，可提前1年晉升高級職稱，同等條件下聘任相應專業(yè)技術職稱時優(yōu)先考慮，不受單位專業(yè)技術崗位結構比例限制，放寬對論文要求，援外期間的工作業(yè)績可作為職稱晉升的指標，視同到基層工作時間，并且對繼續(xù)醫(yī)學教育不用硬性要求，其他申報條件應符合要求。
（3)招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的特崗全科醫(yī)生，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。
（二)自主評審單位創(chuàng)新評價方式。今年內蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院、內蒙古醫(yī)科大學附屬醫(yī)院、包頭市中心醫(yī)院、包頭醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院等5個三級綜合醫(yī)院在高級職稱自主評審時，繼續(xù)采取面試答辯和量化評審的方式，不斷提升人才分類評價的針對性和規(guī)范性。
（三)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘。申報正高級資格須由所在單位聘用在副高級專業(yè)技術崗位上，申報副高級資格須由所在單位聘用在中級專業(yè)技術崗位上。力爭3年內，在全區(qū)各級公立醫(yī)療事業(yè)單位實現在崗位結構比例內開展職稱評聘。
1.各級公立醫(yī)療機構的人員申報高級職稱，要根據《內蒙古自治區(qū)公立醫(yī)院機構編制標準指導意見》（內機編辦發(fā)〔2015〕163號)要求，按照各級衛(wèi)生健康行政部門批準的床位編制數，核算單位人員編制總量。分別按照專技崗編制不低于人員總量85%，以及自治區(qū)、盟市、旗縣高級、中級、初級崗位結構控制比例的標準，測算出單位高級崗位數量后，按照高級崗位空崗數進行申報。確需超崗位職數評審的，應控制在核算出高級崗位數的5%以內。
2.其他衛(wèi)生機構按照本單位高級崗位空崗數進行申報，確需超崗位職數評審的，應控制在已核準高級崗位數的5%以內。
3.民營、個體醫(yī)療機構人員申報高級職稱人數不受崗位比例限制。
4.符合破格申報條件的人員崗位數額（比例)按照自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
5.各盟市要認真貫徹落實《關于適當提高基層事業(yè)單位中高級專業(yè)技術崗位結構比例的通知》（內人社發(fā)〔2017〕59號)的要求，分別將基層衛(wèi)生機構中、高崗位結構比例提高到40%和20%，同時，按旗縣醫(yī)療衛(wèi)生機構總人數的3%核定基層衛(wèi)生高級崗，指導基層醫(yī)療衛(wèi)生機構做好高級職稱申報和已取得資格人員聘任工作。
詳情：關于做好2019年內蒙古衛(wèi)生健康系列高級職稱評審工作的通知 內衛(wèi)人字〔2019〕298號
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