常德市關(guān)于印發(fā)《常德市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理年活動考核評分細則》的通知

考核項目

考核內(nèi)容

分值

記分辦法

扣分

組織機構(gòu)宣傳工作 50分

1.成立管理年活動領(lǐng)導小組，院長為第一責任人，認真履行職責。指定專(兼)職人員負責具體工作。

2.按照有關(guān)要求，結(jié)合實際，制定本院繼續(xù)開展管理年活動實施方案，內(nèi)容、措施具體，目標、任務(wù)明確。

3.召開本院管理年活動再動員會議，全面動員和安排，所有職工知曉管理年活動的目標和要求。

4.通過橫幅、板報、宣傳欄、電子屏幕等形式開展管理年活動宣傳。

5.及時上報本單位管理年活動進展、成效和基本經(jīng)驗。資料齊全、歸檔管理。

5

15

15

5

10

1.未成立活動領(lǐng)導小組扣3分，未指定專（兼)職人員扣2分。

2.未制定活動實施方案扣15分，內(nèi)容、措施不具體扣5分，目標、任務(wù)不明確扣5分。

3.未召開活動啟動會議扣10分，職工知曉率不達100%扣5分

4.無宣傳資料扣5分。

5.查資料，資料不齊扣5分，未歸檔扣5分。

1、未設(shè)置公衛(wèi)辦機構(gòu)，扣2分。

2、按服務(wù)人口每萬人配置一名婦幼專干，一名防疫專干的標準，每少一名，扣0.5分。

公共衛(wèi)生服務(wù)管理

240分

人力配置

10分

規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)辦設(shè)置，按標準科學合理配置人力，并按工作要求及時統(tǒng)籌調(diào)配從事公共衛(wèi)生服務(wù)人員，確�；�本公共衛(wèi)生服務(wù)工作落實到位。

　　10

建立居民健康檔案

30分

1、以0-3 6個月兒童、孕產(chǎn)婦、老年人、慢性病患者等人群為重點為轄區(qū)內(nèi)常住居民建立統(tǒng)一規(guī)范的健康檔案，定期開展健康調(diào)查，掌握轄區(qū)居民健康狀況，合理有效利用居民健康檔案資料。農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范化電子建檔率達到50％。

2、健康檔案信息及時更新并逐步實施計算機管理。并加強以電子健康檔案為核心的信息化建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院信息化建設(shè)水平。

　　20

　　10

　　1、未建立健康檔案，此項不得分；缺少一項人口數(shù)據(jù)扣1分；建檔率每下降1個百分點，扣0.5分。

2、沒有更新的，扣10分。

健康教育

10分

1．制定本機構(gòu)健康教育年度計劃，工作總結(jié)，有具體執(zhí)行措施。提供健康教育資料(包括電子資料)，肉容應(yīng)包含所有公共衛(wèi)生服務(wù)項目，不少于12種；設(shè)置健康教育固定宣傳欄，內(nèi)容每季度更新1次。

2．針對急性傳染病、艾滋病、結(jié)核病、高血壓、糖尿病等疾病防治和孕產(chǎn)婦、兒童、老年人等重點人群開展健康教育，結(jié)合各種衛(wèi)生日開展主題宣傳活動，每年開展專題講座不少于4次。

　　5

　　5

1、無健康教育計劃與執(zhí)行措施扣2分；健康教育資料少1種扣0.5分；未設(shè)宣傳欄扣1分；不規(guī)范扣0.5分；內(nèi)容更新每少1次扣0.5分；扣完為止。

2.全年無主題宣傳活動扣1分；知識講座少1次扣1分，扣完為止。

預(yù)防接種

40分

1．規(guī)范設(shè)置預(yù)防接種門診，實行兒童預(yù)防接種證(卡)管理。為居住滿3個月的0—6歲兒童建立預(yù)防接種證(卡)，建卡率100％，建證率≥9 5％。

2．為適齡兒童接種國家免疫規(guī)劃疫苗，單苗接種率大于9 5％。建立健全接種證查驗證制度，認真開展1 4歲以下。兒童的免疫規(guī)劃疫苗查漏補種。2 O O 5年1月1日以后出生兒童預(yù)防接種信息實行計算機管理，信息錄入率≥9 5％。

3．在疾控機構(gòu)的指導下，開展疫苗強化免疫接種和群體性接種工作，強化免疫接種率和群體性接種率≥95％。

4．發(fā)現(xiàn)預(yù)防接種疑似異常反應(yīng)，及時向轄區(qū)疾病預(yù)防控制機構(gòu)報告，并協(xié)助疾病控制機構(gòu)進行調(diào)查處理。

　　10

　　10

　　10

　　10

1、建證率、建卡率每下降1個百分點，各扣0.5分，扣完為止。

2、單苗接種率每下降1個百分點扣0.5分；扣完5分為止；未定期開展查漏補種工作扣2分；未實施預(yù)防接種信息計算機管理扣3分，錄入率每下降1個百分點扣0.5分；扣完3分為止。

3、強化免疫接種率和群體性接種率每下降1個百分點各扣0.5分，扣完10分為止。

4、未及時報告每起扣2分，扣完為止；漏報一起扣5分。

傳染病防治

20分

1．規(guī)范沒置傳染病診室，對發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例按照國家有關(guān)規(guī)定進行登記、報告和管理。免疫規(guī)劃疫苗相關(guān)疾病(麻疹、風疹、流腦、乙腦、l 5歲以下乙肝、AFP病例)的采樣率達100％。

2．做好散發(fā)疫情的處理；協(xié)助疾控機構(gòu)開展暴發(fā)疫情處理。

3．在疾控機構(gòu)指導下，對轄區(qū)肺結(jié)核病人和艾滋病病人進行規(guī)范管理。

　　10

　　5

  5

1、傳染病診室設(shè)置不規(guī)范，扣2分；未建立傳染病管理制度扣1分；不能及時發(fā)現(xiàn)、登記報告?zhèn)魅静〔±�和疑似病例每例各�?.5分，扣完5分為止；采樣率每下降1個百分點，扣0.5分，扣完3分為止。

2、散發(fā)疫情未進行處理每例扣1分；未協(xié)助疾控機構(gòu)開展暴發(fā)疫情處置每起扣1分；扣完5分為止。

3、未按要求開展規(guī)范管理不得分；肺結(jié)核病例督導管理不規(guī)范每例扣1分，扣完5分為止。

老年人保健

20分

1．掌握轄區(qū)6 5歲及以上常住農(nóng)村居民基本情況，并登記管理。老年居民健康管理率≥50％。

2．每年開展1次6 5歲及以上老年人健康體檢，體檢表完整率≥9 5％。發(fā)現(xiàn)的慢病患者納入慢病管理進行規(guī)范化管理。

 10

　　10

1、健康管理率每下降1個百分點扣0.2分，扣完10分為止。

2、未開展健康體檢的，扣10分，體檢表完整率每下降1個百分點扣0.1分，扣完5分為止。

慢性病管理

20分

1.對轄區(qū)內(nèi)3 5歲及以上常住居民第一次就診時為其測量血壓，已建健康檔案的高血壓患者健康管理率≥9 0％。

2．高血壓患者每年至少進行1次較全面健康檢查，對高血壓患者進行規(guī)范化管理，高血壓患者規(guī)范管理率≥5 O％。管理人群血壓控制率≥1 O％。

3．為轄區(qū)內(nèi)3 5歲以上II型糖尿病高危人群每年查驗空腹和餐后血糖1次，已建檔人群中糖尿病患者健康管理率≥5 O％，管理人群血糖控制率≥1 O％。

4．對確診的II型糖尿病患者，每年進行1次健康檢查，4次隨訪管理，已建檔人群中糖尿病患者規(guī)范管理率≥9 O％。

5

5

5

　　5

1、查門診日志，每發(fā)現(xiàn)一例35歲以上居民第一次未測血壓的，扣0.5分，扣完3分為止；健康管理率每下降1個百分點扣0.1分，扣完2分為止。

2、未進行健康檢查的，扣2分；高血壓患者規(guī)范管理率每下降1個百分點扣0.1分，扣完2分為止；管理人群血壓控制率每下降1個百分點扣0.1分，扣完1分為止。

3、對轄區(qū)內(nèi)3 5歲以上II型糖尿病高危人群未測血糖的，扣2分；糖尿病患者規(guī)范管理率每下降1個百分點扣0.1分，扣完2分為止；管理人群血糖控制率每下降1個百分點扣0.1分，扣完1分為止。

4、未進行健康檢查扣2分；糖尿病患者規(guī)范管理率每下降1個百分點扣0.1分；扣完3分為止。

重性精神疾病管理

10分

1.對轄區(qū)重性精神疾病患者進行登記管理，建立健康檔案，建檔率達100%；

2.在專業(yè)機構(gòu)指導下對居家的重性精神疾病患者進行4次隨訪和康復指導，對重性精神疾病患者每年進行1次健康檢查。

　　5

　　5

　　1.未建立健康檔案，此項不得分；每下降1個百分點扣0.1分，扣完5分為止。

2.對每例居家的重性精神疾病患者每少1次隨訪，扣0.2分，扣完2分為止；未進行健康檢查，每例扣0.5分，扣完3分為止。

應(yīng)急管理

10分

1.制定并落實轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案。

2.協(xié)助有關(guān)部門完成突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測調(diào)查與信息收集、報告，協(xié)助及時處理突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

　　10

1.未制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，扣5分。

2.突發(fā)公共衛(wèi)生事件協(xié)助不積極或信息上報不及時的，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。

兒童保健

30分

1.至少配置一名專（兼)職兒童保健專干。

2.為轄區(qū)內(nèi)0—36月兒童建立健康檔案，免費發(fā)放兒童保健手冊；對新生兒進行2次隨訪，進行母乳喂養(yǎng)和新生兒護理等保健指導。兒童保健手冊建冊率≥80％。

3.開展兒童保健系統(tǒng)管理，分別在3、6、8、12、18、24、30、36月齡時進行體格檢查、生長發(fā)育母乳喂養(yǎng)等健康指導，兒童健康管理率≥6 0％；兒童系統(tǒng)管理率≥3 O％。

4.開展兒童生長發(fā)育監(jiān)測及評價；做好低出生體重、早產(chǎn)、雙多胎或有出生缺陷的新生兒等體弱兒管理。

 5

　　10

　　10

　　5

1.未配置專（兼)職兒童保健專干的不得分。

2.未建立兒童健康檔案的，扣5分；新生兒訪視每例每少一次，扣0.1分，扣完3分為止；兒童保健手冊建冊率每下降1個百分點，扣0.1分，扣完2分為止。

3、兒童健康管理率每下降1個百分點分別扣0.2分，扣完5分為止；兒童系統(tǒng)管理率每下降1個百分點分別扣0.1分，扣完5分為止。

4.每缺一項，扣2.5分。

孕產(chǎn)婦保健

30分

1．為轄區(qū)所有孕產(chǎn)婦建立《孕產(chǎn)婦保健手冊》，早孕建冊率≥30％。

2．開展孕期一般體格檢查、產(chǎn)科檢查、高危孕產(chǎn)婦篩查與追蹤管理、預(yù)防出生缺陷和孕期保健知識的指導，孕期健康服務(wù)5次，產(chǎn)前健康管理率≥8 0％，住院分娩率達9 8％以上，高危孕產(chǎn)婦管理率達100％。禁止截留高危孕產(chǎn)婦，杜絕孕產(chǎn)婦死亡。同時加強產(chǎn)科建設(shè)，具備剖宮產(chǎn)資質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院剖宮產(chǎn)率控制在25％以內(nèi)。

3．產(chǎn)婦出院后1周內(nèi)開展家庭訪視，產(chǎn)后訪視不少于3次，產(chǎn)后

42天開展產(chǎn)婦健康檢查，產(chǎn)后訪視率≥8 0％。

10

10

10

1、未建立《孕產(chǎn)婦保健手冊》，此項不得分；未掌握轄區(qū)孕產(chǎn)婦數(shù)扣1分；早孕建冊率每下降1個百分點扣0.2分，扣完10分為止。

2、孕期健康服務(wù)每例每少一次扣0.2分；產(chǎn)前健康管理率每下降1個百分點扣0.1分，住院分娩率每下降1個百分點扣0.1分；高危孕產(chǎn)婦管理率每下降1個百分點扣0.1分；發(fā)現(xiàn)1例高危孕產(chǎn)婦截留扣2分，剖宮產(chǎn)率控制每超過1個百分點扣0.1分，扣完10分為止。

3、產(chǎn)后訪視每例每少一次扣0.1分，產(chǎn)后訪視率每下降1個百分點扣0.1分，扣完10分為止。

村衛(wèi)生室管理10分

1.制定并落實村衛(wèi)生室管理方案；

2.定期召開鄉(xiāng)村醫(yī)生例會；3

3.完成鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓任務(wù)；

4.加強對村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)等業(yè)務(wù)指導；

5.并按照有關(guān)要求，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生從事公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核及勞務(wù)補助發(fā)放工作。

　　10

1.無方案，扣2分，有方案未落實扣1分。

2.少一次例會扣0.5分，扣完2分為止。

3.未完成鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓任務(wù)扣2分。

4.未進行基本公共衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)指導的扣2分。

5.未考核的扣1分；未落實勞務(wù)補助發(fā)放的扣1分。

臨床診療服務(wù)管理300分

醫(yī)療質(zhì)量管理60分

1．院長為醫(yī)療質(zhì)量管理第一責任人，明確1名專職或兼職管理人員具體負責醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管工作。

2.學習、執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量安全管理核心制度(醫(yī)師查房制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術(shù)前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、交接班制度、談話告知制度等)，并有相應(yīng)專用登記本，相關(guān)人員知曉率1 00%。

3.在市、縣級衛(wèi)生行政部門指導下，學習、執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理措施和醫(yī)療質(zhì)量分析講評制度，定期開展醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查、講評、通報，整改措施落實。

4．執(zhí)行湖南省《鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》，醫(yī)療文書書寫及時、準確、完整、規(guī)范。隨機抽查在架病歷或病案(中心衛(wèi)生院抽檢病歷總數(shù)不少于20份，其中死亡病歷至少1份，無死亡病例的查C、D型病例，其他衛(wèi)生院不超過l 0份)合格率≥1 00％，病歷優(yōu)良率≥85％，入、出院診斷符合率≥80％，處方合格率≥90%，門診病歷書寫率達1 00%。

5．加強手術(shù)病例醫(yī)療質(zhì)量管理。手術(shù)前后診斷符合率三90％，無菌手術(shù)切口甲級愈合率≥90%，無菌手術(shù)切口感染率≤1％。

6．加強門(急)診管理，配齊常用急救藥品、器材，并使其保持良好的備用狀態(tài)。門診就診登記記錄填寫齊全，門診病歷書寫率達1 00%，門診處方書寫率達1 00％。

5

10

10

20

10

5

1.查閱醫(yī)院文件，是否有醫(yī)療質(zhì)量管理領(lǐng)導小組，有無明確專人負責，若無扣5分。

2.查閱核心制度是否制定，沒有制定一項者，扣1分，抽查住院醫(yī)師5名，抽查知曉率，少10％扣1分，扣完10分為止。

3.抽查是否有質(zhì)控部門以及專職人員，是否定期開展了質(zhì)控講評、通報，未進行的扣10分。

4.隨機抽查在架病歷，按“五率”評分，每下降10%扣1分，扣完20分為止。

5.抽查10份住院病歷。手術(shù)前后診斷率≥90%得5分,少5%點扣1分,直到扣完5分為止,無菌手術(shù)切口甲級愈合率≥90%,得5分,少10%扣1分,直到扣完5分為止.

6.門急診應(yīng)配備常用急救藥品、器材(如硝酸甘油、利多卡因、腎上腺素、多巴胺、尼可判米、Vk、嗎啡、地塞米松生理鹽水、止血帶、繃帶、心肺復蘇儀等；檢查門急診，發(fā)現(xiàn)沒有配備必備急救藥品全扣；少一樣扣1—2分；若有過期藥品全扣；器材處于損壞狀態(tài)全扣。

醫(yī)療安全管理50分

1.按照有關(guān)法律法規(guī)要求，針對醫(yī)療安全方面的薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展醫(yī)療服務(wù)安全教育，定期開展醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)安全分析(每月一次)。

2.層層簽訂醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全責任狀，將醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全責任分解到人，實行責任制和責任追究制。

3.制定并落實醫(yī)療事故防范預(yù)案和處理預(yù)案，及時上報醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故和重大醫(yī)療過失行為。報告率1 00%，有專用本登記，記錄全面，處理及時。

20

10

20

1.每月召開一次醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)安全分析會，少一次扣2分，扣完20分為止。

2.未簽訂責任狀，不記分。

3.是否有醫(yī)療事故處置預(yù)案，未制定者扣10分；是否及時上報醫(yī)療糾紛案例，未及時上報者扣10分。

“三基”訓練40分

1.建立“三基”培訓制度和考核獎懲措施，制定“三基”培訓計劃，有具體的培訓安排和培訓記錄。

2.每1—2月組織一次“三基”理論考試，每季度或半年組織一次“三基"技能考核。

3.隨機抽查醫(yī)護人員“三基"理論考試合格率≥80％。

4.隨機抽查醫(yī)護人員“三基”技能考核合格率≥80％。

5.臨床醫(yī)師能熟練掌握并規(guī)范使用《湖南省農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生適宜技術(shù)培訓手冊》中農(nóng)村適宜技術(shù)1 0項以上。

5

5

10

10

10

1.是否有專項制度與措施，無則扣5分。

2.現(xiàn)場查看資料，每少一次考卷與記錄扣1分。

3.每下降一個百分點扣1分。

4.每下降一個百分點扣1分。

5.每少一相扣1分。

護理管理60分

1.根據(jù)衛(wèi)生院規(guī)模和臨床需要，合理配備護理人力(開放床位使用數(shù)與病房護士之比為1：0.4)，滿足臨床需求。

2.健全的護理組織管理體系。明確一名院領(lǐng)導負責護理管理工作，實行院長領(lǐng)導下的總護士長或護士長二級管理或一級管理負責制，負責護理工作全面管理。其中，中心衛(wèi)生院設(shè)專職護士長，其他衛(wèi)生院可酌情配備一名專(兼)職護士長，護士長資質(zhì)符合要求，并保證其行使職權(quán)。

3.建立健全并執(zhí)行護理管理核心制度(執(zhí)行醫(yī)囑制度、查對制度、交接班制度、分級護理制度、護理缺陷登記報告討論制度、住院病人管理制度、護士會議制度、物品藥品和器械管理制度、手術(shù)室工作制度、醫(yī)療文件管理制度等)。

4.結(jié)合實際，制定并落實護士崗位責任制和各項護理工作流程、工作標準、常見病多發(fā)病護理常規(guī)以及常用護理技術(shù)操作程序等。

5.每月定期開展院內(nèi)護理質(zhì)量檢查和評價�；�礎(chǔ)護理合格率≥90％，搶救物品完好率100％，無菌物品消毒滅菌合格率1000／0，護理服務(wù)滿意率≥95%。

6.護理工作基本用房、用物和設(shè)施齊全，能滿足病人基本護理服務(wù)需求，并規(guī)范實用，定位擺放，整齊清潔。

10

　　10

10

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1.檢查全院床護比，下降一點扣2分，扣完10分為止。。

　　2.未設(shè)專（兼)職護士長的扣5分；不符合資質(zhì)要求的扣5分。

　　3.未建立健全制度，每缺一項扣2分，一項制度未落實的扣2分。

　　4.查看護理部或負責部門的資料：（1)制定分值2分；（2)定期檢查與評價4分；（3)臨床科室有無記錄2分。

5.各率每下降1個百分點扣0.5分，扣完10分為止。.

6.護理用房設(shè)施不齊扣2分，不合理扣2分，不能滿足病人需求扣4分，不整潔扣2分。

中醫(yī)藥管理

30分

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的中醫(yī)藥人員占醫(yī)藥人員總數(shù)的1 O％以上。

　　2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少設(shè)一個中醫(yī)科室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)中藥房和中藥庫，中藥飲片數(shù)量250種以上。

　　3.提供基本的中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)，能運用中醫(yī)藥理論處理常見病、多發(fā)病、慢性病。

4.在醫(yī)療臨床及康復保健服務(wù)中運用中醫(yī)藥適宜技術(shù)3項以上。

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　　5

　　5

　　1.中醫(yī)藥人員所占比例下降一個百分點扣1分，扣完10分為止。

　　2.未設(shè)有中醫(yī)診室、中藥房和中藥庫的分別扣2分；中藥飲片數(shù)量低于250種的扣2分，低于100種，扣4分。。

3.未提供中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)的，扣5分。

　　4.中醫(yī)藥適宜技術(shù)每少運用一項扣1分，扣完5分為止。

臨床用藥管理30分

1.國家基本藥物管理

嚴格執(zhí)行《關(guān)于建立國家基本藥物制度的實施意見》、《國家基本藥物目錄管理辦法(暫行)》，全面落實《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》、《國家基本藥物處方集》，加強基本藥物管理，促進國家基本藥物的合理使用。

2.抗菌藥物使用管理

嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導原則》。門診處方和住院醫(yī)囑嚴格控制抗菌藥物聯(lián)合使用，提倡單用，兩種以上慎用(頭孢三代及以上，兩種抗生素聯(lián)用須業(yè)務(wù)院長或者科室主任同意并簽字)，三種以上禁用。

　　抽查病歷1 0份，對抗菌藥物的選用、改用、停用必須有分析記錄。

　　外科圍手術(shù)期用藥必須按抗菌藥物臨床合理使用指導原則要求執(zhí)行，特殊情況必須有科主任簽字并在病歷中記錄。

3.嚴格掌握糖皮質(zhì)激素臨床使用適應(yīng)癥。分別抽查10份門診處方和10份病歷，合格率達90％。

4.加強特殊藥品的管理

落實毒性藥品(含中藥毒性藥物)、麻醉藥品、精神藥品和放射性藥品等特殊藥品管理制度，明確高年資醫(yī)護人員專管，使用需專用處方，有特殊藥品處方權(quán)醫(yī)師和藥學人員簽字樣本備案。

對麻醉藥品和第一類精神藥品購買、貯存和使用有專人負責、專賬、專柜、專冊、專處方五專項目，且各項記錄完整。抽查20張?zhí)厥馑幤诽幏剑�特殊藥品使用合格率達1 00％。

 5.有藥品不良反應(yīng)報告處理制度，安排專人負責，及時填寫藥品不良反應(yīng)報告單，上報有關(guān)部門，并詳細記錄。

10

5

5

5

5

　　1.未嚴格執(zhí)行國家基本藥物制度或使用不規(guī)范合理的，扣10分。

2.抗生素使用不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，

　　3.抽查合格率每下降5個百分點扣1分，直到扣完5分為止。

　　4.特殊藥品管理不規(guī)范，扣2分；特殊藥品使用合格率每下降10個百分點扣1分，扣完3分為止。

　　5.查看不良反應(yīng)處理制度，無制度扣2分，查看有無報告記錄，無報告記錄扣3分。

臨床用血管理10分

1.落實臨床用血申請、登記制度，執(zhí)行輸血前檢驗和核對制度，執(zhí)行輸血技術(shù)操作規(guī)范，規(guī)范和保存所有臨床輸血文件及記錄。

2.開展安全用血法規(guī)、臨床輸血技術(shù)培訓。

5

5

1．每少一項制度及記錄扣1分。

2．為開展臨床輸血技術(shù)培訓的扣5分。.

消毒隔離10分

1.有一名院領(lǐng)導負責分管消毒隔離工作，并指定專(兼)’職人員負責具體工作，職責明確。按照《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒技術(shù)規(guī)范(2009年版)》要求制定消毒隔離各項工作制度，有資料可查。

2.醫(yī)務(wù)人員嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程、消毒隔離制度和手衛(wèi)生規(guī)范，按要求配備流水洗手池及洗手設(shè)備，按標準做好各類物品的清潔，更換和常規(guī)消毒。無菌物品保管符合要求。

3.可重復使用的醫(yī)療用品必須堅持做到一人一用一清潔一消毒。消毒藥械、一次性醫(yī)療器械和器具采購渠道正規(guī)，相關(guān)憑證和資料齊全。

4.傳染病門診、手術(shù)室、產(chǎn)房和消毒供應(yīng)室等布局合理，設(shè)施和工作流程符合感控要求。物品整齊清潔，擺放有序。

5.按規(guī)定做好醫(yī)療廢物處置，一次性注射器、輸液器等醫(yī)療器械和醫(yī)用垃圾必須消毒、毀形、焚燒處理。

　　2

　　2

　　2

  2

　　2

　　1.未確定分管院長及專人負責消毒隔離工作的扣1分；未制定消毒隔離各項工作制度的扣1分。

　　2.無菌設(shè)施不齊或無菌物品保管不符合要求的分別扣1分。

　　3.一次性醫(yī)療器械和器具采購渠道不正規(guī)，相關(guān)憑證和資料不齊全的扣2分。

　　4.抽查供應(yīng)室、消毒室。不合要求的扣2分。

2.沒有按規(guī)定做好醫(yī)療廢棄物的處置工作的扣2分。

醫(yī)療受援工作管理

10分

受援工作包括下派衛(wèi)生科技特派員指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作、二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作、省市醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)半年等。

1.制定受援工作計劃，完善并執(zhí)行受援工作制度。

2.加強支援人員組織管理，主動支持支援人員開展工作，積極創(chuàng)造條件，妥善安排支援人員的工作和生活。并將支援人員的考勤及考核情況如實、及時上報支援單位和上級衛(wèi)生行政部門。

3.學習借鑒支援單位先進的管理經(jīng)驗，采納支援人員提出的合理化建議，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理和醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為。

4.充分利用支援人員的醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢，科學合理安排跟班學習人員，開展相關(guān)培訓，推廣適宜技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平。

10

每項未按要求的扣2.5分。

財財務(wù)及資產(chǎn)產(chǎn)管理

100分

1．財務(wù)機構(gòu)、會計、出納的設(shè)置符合規(guī)定要求。

2．院長熟悉財務(wù)管理，能根據(jù)財務(wù)報表對本院經(jīng)營狀況進行分析，嚴格實施支出經(jīng)費一支筆簽批制度。

3．實行統(tǒng)一收費制度。衛(wèi)生院及實行統(tǒng)一管理的下設(shè)分院、門診部均納入統(tǒng)一收費管理(實行獨立核算的分院參照執(zhí)行)，一切收入、支出均納入財務(wù)管理和會計核算。各類憑證內(nèi)容完整，手續(xù)齊備，真實合法，無白條入賬，無坐支行為。

4．專項資金�？顚Ｓ�，無擠占、挪用現(xiàn)象，充分發(fā)揮資金效益。大額經(jīng)費支出按規(guī)定程序報批、使用。

5．加強舉債管理，嚴格控制借貸發(fā)展。確需舉債的，需報請上級衛(wèi)生行政部門審批。

6．大型基建項目和設(shè)備購置項目必須經(jīng)過可行性論證，并履行審批手續(xù)。

7．藥品、材料、設(shè)備等物資采購，按規(guī)定應(yīng)公開招標的項目實行公開招標，規(guī)范進貨渠道。未出現(xiàn)使用假劣藥品和不合格的設(shè)備、器材(耗材)等情況。

8．加強設(shè)備設(shè)施管理。定期維護、保養(yǎng)，保持正常運轉(zhuǎn)。符合報廢條件的，要履行報廢手續(xù)，及時報廢。

9．嚴格執(zhí)行國家價格政策，向社會公開收費項目和標準，實行計算機收費的衛(wèi)生院要為患者提供費用查詢服務(wù)。

10.加強經(jīng)營管理，制定切實可行的年度業(yè)務(wù)指標及財務(wù)收支預(yù)算計劃，業(yè)務(wù)收入保持合理增長，適當控制藥品收入比例(實行基本藥物制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院控制在40%以內(nèi)，沒有實行基本藥物制度的控制在65%以內(nèi))，年度收支有結(jié)余，并按制度規(guī)定進行分配，即40％用于職工福利和獎勵基金；60%用于事業(yè)發(fā)展基金。

11.制定公平、公開、合理的績效考核和分配方案。對全院職工開展服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率和服務(wù)態(tài)度等進行月度和年度績效考核。堅持按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，重技術(shù)、重實績、重責任、重貢獻，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。不得將個人收入與醫(yī)療服務(wù)收入直接掛鉤，嚴禁工資發(fā)放的隨意性，不得虧損發(fā)放獎金與補助。院長的績效工資與獎金發(fā)放由縣衛(wèi)生局根據(jù)目標管理方案和績效考核結(jié)果確定。

10

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單項按要求辦理的計滿分，否則計零分。