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3、面試成績的計(jì)算：
考生面試結(jié)束后評委進(jìn)行現(xiàn)場打分（采取體操評分辦法：在每位評委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個最高分和一個最低分，計(jì)算平均分)，計(jì)算出成績（4舍5入，保留2位小數(shù))，當(dāng)場公布。
應(yīng)試者面試成績須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（四)總成績的計(jì)算
總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在嵩縣人才網(wǎng)和洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄予以公布，請屆時(shí)登陸查看。
總成績并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（五)體檢
由縣衛(wèi)生局和縣人力資源和社會保障局共同組織。根據(jù)考生總成績，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例（四舍五入)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦[2013]88號)的規(guī)定進(jìn)行。
體檢相關(guān)事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)和洛陽衛(wèi)生網(wǎng)“公示公告”欄進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時(shí)登錄查看。
（六)考察
對于體檢合格人員，根據(jù)招聘計(jì)劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，對進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。
因體檢、考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七)聘用
考察和復(fù)查合格者，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由縣衛(wèi)生局對招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)縣編辦、縣人力資源和社會保障局共同蓋章后于2016年11月30日前上報(bào)省人社廳、省編辦、省衛(wèi)計(jì)委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員試用期滿考核合格后納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘過程中，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受縣紀(jì)檢部門、新聞媒體及社會各界的全程監(jiān)督。
